Muitas pessoas querem saber a CID Gripe (Influenza – H3N2), pois se trata de uma condição comum. A gripe é uma doença comum que pode afetar qualquer pessoa, inclusive os colaboradores dentro do ambiente de trabalho. Sua transmissão ocorre principalmente por meio do contato com secreções respiratórias de pessoas infectadas, como espirros, tosse ou até mesmo ao compartilhar objetos contaminados.
Neste texto, vamos entender qual a CID Gripe (Influenza – H3N2), como é feito o diagnóstico e como a empresa pode prevenir a gripe no ambiente de trabalho.
Quais as diferenças entre os vírus H1N1, H3N2 e tipo B?
Atualmente, conhecemos três tipos de vírus influenza: A, B e C. Os vírus dos tipos A e B são os principais responsáveis por causar epidemias sazonais em diferentes partes do mundo. O tipo C tende a provocar apenas casos leves.
Os vírus do tipo A são divididos em subtipos, como A (H1N1) e A (H3N2). Já os do tipo B têm duas linhagens: Victoria e Yamagata. Apesar das diferenças genéticas entre os tipos, todos podem causar sintomas semelhantes, como febre alta, tosse, dor de garganta, dores de cabeça e no corpo, calafrios e fadiga.
O H3N2 é um subtipo do vírus influenza A, que é facilmente transmitido entre pessoas por meio de gotículas no ar ao tossir ou espirrar. Ele é um dos principais causadores da gripe comum e dos resfriados, de acordo com a Secretaria de Estado de Saúde.
CID Gripe: quais os sintomas mais comuns?
Os sintomas podem variar de indivíduo para indivíduo, mas, em geral, são percebidos os seguintes (fonte: JC Concursos).
- Tosse;
- Febre;
- Coriza;
- Dor de garganta;
- Dor de cabeça;
- Dor atrás dos olhos ou sensibilidade ocular;
- Dor muscular; e
- Fadiga.
Qual é a CID Gripe?
Na Classificação Internacional de Doenças (CID-10), existem dois códigos principais para a gripe (CID gripe). O código J10 é atribuído à gripe causada por um vírus identificado, com subcategorias que descrevem diferentes manifestações, como pneumonia (J10.0), outras manifestações respiratórias (J10.1), e outras complicações (J10.8).
Já o código J11 é usado para a gripe causada por um vírus não identificado, também com subcategorias semelhantes: pneumonia (J11.0), outras manifestações respiratórias (J11.1), e outras complicações (J11.8).
Esses códigos ajudam a diferenciar as complicações e identificar a origem da gripe (CID gripe), fornecendo informações importantes para diagnóstico e tratamento.
Como são o diagnóstico e o tratamento?
Para diagnosticar a Influenza realizam-se testes rápidos que pesquisam o antígeno ou testes moleculares.
O tratamento para as pessoas que não apresentam condições de imunossupressão e estão sem necessidade de internação, consiste no uso de antitérmicos e soro fisiológico nas vias respiratórias. Para pessoas imunossuprimidas, feito o diagnóstico de Influenza, o médico pode prescrever o uso de antivirais (fonte: Sérgio Franco).
Estou com gripe, mas o médico não me deu atestado, o que eu faço?
Quando alguém é diagnosticado com gripe (CID gripe), mas não recebe um atestado médico, a situação pode gerar dúvidas sobre como proceder no ambiente de trabalho. Nesse caso, é importante comunicar a empresa sobre o diagnóstico e verificar os procedimentos internos estabelecidos para essas situações.
Mesmo sem um atestado médico formal de afastamento, a empresa pode adotar medidas para proteger a saúde de todos os colaboradores. Uma opção é oferecer a possibilidade de trabalho remoto, como home office, para evitar o contágio de outros colegas de trabalho.
É essencial seguir as orientações da empresa e manter uma comunicação transparente sobre o estado de saúde, garantindo que todas as precauções necessárias sejam tomadas para proteger a saúde de todos no ambiente de trabalho.
Lembre-se sempre de verificar as políticas e diretrizes da empresa em relação a esse tipo de situação e seguir as orientações fornecidas pelos gestores ou pelo departamento de recursos humanos. A saúde e o bem-estar de todos devem ser prioridade, especialmente em momentos como esse.
Quais medidas a empresa pode tomar para prevenir a gripe no ambiente corporativo?
A empresa pode adotar diversas medidas para prevenir a propagação da gripe no ambiente corporativo. Aqui estão algumas delas:
- Campanha de vacinação: Promover campanhas de vacinação contra a gripe no local de trabalho é uma das formas mais eficazes de prevenção. A empresa pode oferecer vacinas gratuitas ou subsidiadas para os colaboradores, facilitando o acesso e incentivando a imunização.
- Higiene das mãos: Disponibilizar álcool em gel em pontos estratégicos do escritório e incentivar os colaboradores a realizar a higienização frequente das mãos com água e sabão ajuda a prevenir a propagação do vírus da gripe.
- Etiqueta respiratória: Educar os colaboradores sobre a importância de cobrir a boca e o nariz ao tossir ou espirrar, preferencialmente com o antebraço ou com lenços descartáveis, ajuda a reduzir a disseminação do vírus no ambiente de trabalho.
- Limpeza e desinfecção: Manter uma rotina de limpeza e desinfecção das superfícies e objetos frequentemente tocados, como mesas, telefones, maçanetas e teclados de computador, ajuda a prevenir a contaminação pelo vírus da gripe.
- Distanciamento social: Quando possível, promover o distanciamento social entre os colaboradores, reorganizando o layout do escritório, espaçando as estações de trabalho e evitando aglomerações em ambientes fechados, pode ajudar a reduzir o risco de contágio.
- Flexibilidade no trabalho: Incentivar os colaboradores a ficarem em casa quando estiverem doentes, sem penalidades por faltas, e oferecer opções de trabalho remoto quando possível, contribui para evitar a propagação do vírus no ambiente de trabalho.
- Comunicação e conscientização: Promover campanhas de comunicação e conscientização sobre a gripe e suas medidas preventivas, por meio de cartazes, e-mails informativos, reuniões e treinamentos, ajuda a manter os colaboradores informados e engajados na prevenção.
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