A saúde e segurança no trabalho são componentes essenciais de qualquer ambiente de trabalho saudável e produtivo. Essa área de atuação tem como objetivo proteger a integridade física e mental dos trabalhadores, bem como criar condições de trabalho seguras e saudáveis.
Somente em 2022, o Brasil registrou 612,9 mil notificações de acidentes relacionados à jornada profissional, resultando em 148,8 mil benefícios concedidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Além disso, foram registrados 2.538 óbitos por acidente de trabalho no país no mesmo ano (fonte: Agência Brasil).
Neste texto, entenderemos o que é gestão da segurança e saúde do trabalho e o que um profissional do RH precisa saber sobre essa área tão importante para qualquer empresa.
O que é a gestão da segurança e saúde do trabalho?
De acordo com a Benner, o conceito de segurança e saúde do trabalho, também conhecido pela sigla SST, engloba todos os procedimentos e normas exigidos legalmente às organizações e aos seus colaboradores para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Nesse sentido, o órgão responsável pelas políticas que visam a proteger a integridade física dos trabalhadores e por fiscalizar as condições ambientais das empresas é o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST).
Por sua vez, a gestão de SST visa justamente a coordenar todas as ações corporativas voltadas à eliminação de irregularidades, minimização de riscos de acidentes e à prevenção do desenvolvimento de doenças laborais. Ao gerenciar a saúde e segurança do trabalho, as corporações promovem mais segurança e bem-estar aos seus funcionários. Ao mesmo tempo, ficam em dia com a legislação, evitam prejuízos financeiros e maximizam o engajamento e a performance de suas equipes.
Qual o papel do RH nas ações que evolvem a saúde e segurança no trabalho?
O RH desempenha um papel central na gestão da saúde e segurança no trabalho, atuando como mediador entre a empresa e os funcionários. Suas responsabilidades incluem informar os colaboradores sobre as normas de segurança, fornecer equipamentos de proteção, promover práticas saudáveis e oferecer benefícios corporativos. Além disso, o RH organiza iniciativas como palestras, eventos e ginástica laboral. Garantir a saúde e segurança no trabalho é uma maneira de demonstrar preocupação com o bem-estar dos colaboradores e promover um ambiente de trabalho humanizado (fonte: RB).
Como o RH pode aprimorar a saúde e a segurança no trabalho?
O setor de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental na melhoria da saúde e segurança no trabalho, pois é responsável por estabelecer uma cultura de segurança, promover práticas saudáveis e garantir que os colaboradores estejam cientes das normas de segurança. Vamos ver algumas maneiras em que o RH pode aprimorar a saúde e a segurança no trabalho:
- Educação e Treinamento: O RH pode coordenar programas de treinamento e educação para conscientizar os colaboradores sobre os riscos e práticas seguras no local de trabalho. Isso inclui orientação sobre o uso adequado de equipamentos de proteção individual (EPIs), procedimentos de segurança e primeiros socorros.
- Implementação de Políticas: O RH é responsável por desenvolver e implementar políticas de saúde e segurança no trabalho. Isso envolve a criação de diretrizes claras, procedimentos operacionais padrão e planos de resposta a emergências.
- Avaliação de riscos: A equipe de RH pode colaborar com departamentos específicos para realizar avaliações de riscos no local de trabalho. Isso ajuda a identificar áreas de preocupação e implementar medidas preventivas.
- Fornecimento de Equipamentos de Proteção: Garantir que os funcionários tenham acesso aos EPIs apropriados é uma responsabilidade do RH. Eles devem garantir que os EPIs estejam disponíveis, em boas condições e que os funcionários estejam devidamente treinados em seu uso.
- Comunicação eficaz: O RH pode facilitar a comunicação entre funcionários e a gestão em relação a preocupações de segurança. Isso inclui relatar incidentes, oferecer sugestões e manter um canal aberto para discutir questões de segurança.
- Promoção de bem-estar: Além da segurança física, o RH pode promover práticas de bem-estar no local de trabalho, como programas de prevenção ao estresse, ginástica laboral e promoção de hábitos saudáveis.
- Monitoramento e auditorias: O RH pode implementar sistemas de monitoramento e auditorias regulares para garantir a conformidade com as políticas de saúde e segurança no trabalho. Isso ajuda a identificar áreas que precisam de melhoria.
- Liderança e exemplo: O RH deve liderar pelo exemplo, demonstrando seu compromisso com a saúde e segurança no trabalho. Isso influencia positivamente a cultura organizacional e motiva os colaboradores a seguirem práticas seguras.
- Programas de Reconhecimento: Implementar programas de reconhecimento e incentivos para funcionários que aderem às práticas de segurança pode estimular uma cultura de segurança no trabalho.
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