Basicamente, o exame admissional serve para verificar como está a saúde do trabalhador antes de começar a trabalhar.
Esse exame é muito importante para garantir que as empresas saibam como está a saúde física e mental dos funcionários, tanto no começo quanto no fim do tempo em que trabalham na empresa.
Neste texto, entenderemos como funciona o exame admissional e quais os tipos de exames que as empresas podem solicitar.
Para quem o exame admissional é obrigatório?
Ele é obrigatório para quem está sendo contratado para um emprego novo. O objetivo desse exame é verificar se a pessoa está saudável e apta para realizar as atividades do trabalho de forma segura. Assim, tanto o trabalhador quanto a empresa têm certeza de que tudo está bem para começar o novo emprego.
Os exames admissional e demissional são obrigatórios para quem tem vínculo empregatício regido pela CLT. Então, mesmo que uma empresa ou empreendedor tenha um único funcionário, este deve passar por exames de admissão e demissão (fonte: Jornal Contábil).
Como funciona o exame admissional?
O exame admissional é um processo simples e rápido que ajuda a verificar como está a saúde da pessoa que vai começar um novo trabalho em relação à atividade que irá ocupar.
Veja as etapas mais comuns:
Conversa Inicial:
No início, um médico conversa com a pessoa que vai fazer o exame. Essa conversa é para saber se a pessoa já teve alguma doença antes ou se esteve exposta a situações que podem ter afetado a sua saúde.
Análise de Histórico:
O médico também olha para o histórico de licenças médicas que a pessoa teve em empregos anteriores. Isso ajuda a entender melhor a saúde dela.
Verificação da Saúde Atual:
O médico mede a pressão arterial e os batimentos cardíacos da pessoa. Ele também checa como está a situação de alguma doença que ela possa ter.
Atestado de Capacidade Funcional:
Se tudo estiver bem, o médico emite um Atestado Médico de Capacidade Funcional. Isso significa que a pessoa está apta a começar o novo trabalho, pois está saudável para isso.
Exames Extras, se Necessário:
Às vezes, o médico pode pedir exames extras, como verificar o sangue, a glicemia, fazer um eletrocardiograma, uma audiometria (para a audição) ou um eletroencefalograma (para a atividade cerebral). Isso acontece se o médico achar que precisa avaliar com mais atenção ou se for necessário.
Quais exames complementares a empresa pode solicitar?
As empresas podem solicitar uma variedade de exames complementares de acordo com a função desempenhada pelo colaborador. Esses exames têm o objetivo de garantir que o trabalhador esteja saudável e apto para as demandas específicas do cargo.
Conheça alguns:
- Audiometria: Usada para avaliar a capacidade auditiva, frequentemente necessária para trabalhos em ambientes ruidosos.
- Eletrocardiograma (ECG): Pode ser exigido para funções que envolvem esforço físico ou atividades que impactam o sistema cardiovascular.
- Eletroencefalograma (EEG): Pode ser solicitado para funções que exigem atenção, concentração ou lidam com máquinas complexas.
- Testes de Visão: Importantes para funções que demandam boa acuidade visual, como motoristas, operadores de máquinas, entre outros.
- Exames de Toxicologia: Comuns em setores que lidam com substâncias químicas, para garantir que o trabalhador não esteja exposto a toxinas prejudiciais.
- Exames de Radiologia: Pode ser necessário para trabalhos que envolvem radiação ou exposição a materiais radioativos.
- Exames de Aptidão Física: São comuns para cargos que exigem esforço físico intenso, como trabalhadores da construção civil.
- Exames de Função Pulmonar: Importantes para empregos onde a saúde respiratória é essencial, como em ambientes com poeira ou produtos químicos.
- Exames de Função Hepática e Renal: Podem ser solicitados para funções que envolvem manipulação de substâncias químicas ou exposição a agentes tóxicos.
- Exames Psicológicos: Requeridos para cargos que envolvem responsabilidades complexas ou interações intensas com pessoas, como profissionais de atendimento ao cliente ou cargos de liderança.
- Exames de Esforço Físico: Pode ser necessário para cargos que envolvem atividades extenuantes, como trabalhos em ambientes de alta altitude.
Lembrando que a decisão de solicitar exames complementares deve estar de acordo com as leis e regulamentações locais, além de seguir diretrizes éticas. Cada função e ambiente de trabalho têm suas próprias demandas, e os exames complementares são uma ferramenta para garantir que os colaboradores possam desempenhar suas atividades de forma segura e saudável.
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