A doença profissional ou doença ocupacional, é um problema que afeta a saúde de muitos trabalhadores, muitas vezes devido à exposição contínua a condições de trabalho prejudiciais.
Esse tipo de doença é resultado direto do ambiente ou das atividades realizadas no local de trabalho, e seu reconhecimento precoce é essencial para garantir o tratamento adequado e a proteção dos direitos do trabalhador.
Neste texto, vamos entender o que caracteriza uma doença profissional, suas causas e como ela pode ser identificada, prevenindo possíveis complicações.
O que é uma Doença Profissional?
De acordo com o artigo 20 da Lei nº 8.213/1991, a doença profissional é definida como aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
Essas doenças têm como fator principal a exposição a agentes nocivos presentes no ambiente de trabalho, como substâncias químicas, ruídos excessivos, movimentos repetitivos e condições insalubres.
Ao contrário das doenças comuns, que podem ocorrer em qualquer pessoa independentemente de sua atividade profissional, as doenças profissionais são diretamente relacionadas às condições de trabalho e ao tipo de função exercida pelo trabalhador.
Elas podem ser causadas por fatores ambientais, ergonômicos ou psicológicos, comprometendo a saúde do colaborador de maneira duradoura.
Principais causas da Doença Profissional
As doenças profissionais podem ser causadas por diversos fatores, dependendo da natureza do trabalho e das condições ambientais. Entre as principais causas estão:
- Exposição a agentes químicos: trabalhadores que lidam com substâncias químicas tóxicas, como solventes, metais pesados, pesticidas e fumos industriais, estão sujeitos a doenças como pneumoconioses e intoxicações crônicas.
- Riscos ergonômicos: funções que exigem esforço físico excessivo ou posturas inadequadas podem levar a doenças como lesão por esforços repetitivos (LER) e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT).
- Exposição a ruídos excessivos: trabalhadores expostos a níveis elevados de ruído em fábricas, obras e indústrias podem desenvolver perda auditiva induzida por ruído.
- Ambientes insalubres: ambientes de trabalho com condições extremas de calor, frio ou umidade podem causar doenças respiratórias, problemas de pele ou distúrbios térmicos.
- Fatores psicossociais: o estresse laboral, o assédio moral e a pressão psicológica constante no trabalho podem desencadear doenças como a síndrome de burnout, depressão e ansiedade.
Sintomas das Doenças Profissionais
Os sintomas das doenças profissionais variam dependendo do tipo de exposição e da doença em questão. Alguns sinais comuns podem incluir:
- Dores musculares e articulares: causadas por posturas inadequadas ou movimentos repetitivos.
- Fadiga excessiva e dificuldade para realizar tarefas cotidianas: muitas vezes associadas ao estresse e à pressão no trabalho.
- Problemas respiratórios: tosse constante, dificuldade para respirar e sensação de falta de ar, que podem ser causados por exposição a substâncias químicas ou poeira industrial.
- Dores de cabeça frequentes: relacionadas ao estresse e à exposição a ambientes de trabalho insalubres.
- Alterações na pele: irritações e doenças de pele, como eczema e dermatite, podem ocorrer devido à exposição a produtos químicos ou substâncias irritantes.
- Perda auditiva: em casos de exposição prolongada a ruídos excessivos sem proteção adequada.
É importante que o trabalhador fique atento a esses sintomas, especialmente se notar que surgem ou pioram durante ou após a jornada de trabalho.
Como identificar a Doença Profissional?
De acordo com o Portal Âmbito Jurídico, identificar uma doença profissional requer uma investigação detalhada do histórico de saúde do trabalhador, além de uma avaliação das condições de trabalho. A análise deve ser conduzida por um médico do trabalho ou especialista que, ao examinar os sintomas apresentados, consiga estabelecer uma relação com a atividade laboral desempenhada.
Além disso, o reconhecimento da doença profissional pode ser feito com base em exames médicos, históricos de exposição a agentes nocivos e no acompanhamento contínuo do trabalhador. Em muitos casos, a empresa deve fornecer laudos médicos e relatórios que comprovem a relação entre a atividade profissional e a condição de saúde do colaborador.
A conscientização sobre a doença profissional é essencial, tanto para trabalhadores quanto para empregadores. Identificar precocemente esses problemas de saúde ajuda não apenas no tratamento adequado, mas também na prevenção de complicações mais graves.
Ao manter um ambiente de trabalho seguro, com a implementação de medidas de proteção e prevenção, as empresas podem reduzir a incidência dessas doenças e garantir o bem-estar de seus colaboradores. A saúde ocupacional deve ser uma prioridade constante para todas as organizações, pois está diretamente ligada à produtividade e à qualidade de vida dos trabalhadores.
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